Liderazgo y Clima Laboral para la Sostenibilidad Empresarial
Palabras clave:
Liderazgo, Clima laboral, Sostenibilidad, EmpresarialSinopsis
El análisis del desarrollo organizacional tiene una relación directa con el tipo de liderazgo subyacente en una empresa, ya que los lideres dirigen y motivan a toda la estructura de la empresa hacia la consecución de objetivos, maximización de la eficiencia y productividad. Los debates se sintetizan en literatura especializada a la elaboración de instrumentos validados, mediante metodologías que identifican los estilos de liderazgo y su influencia en el clima organizacional, esto como base integradora de ajustes pertinentes mediante la toma de decisiones.
El primer capítulo analiza dos tipos de liderazgo que están enmarcados en la teoría del talento humano y se utiliza de una manera concentrada en la gerencia de las empresas ecuatorianas. Dichos liderazgos se enfrentan, ya que uno centraliza la toma de decisiones y el otro incorpora un proceso de descentralización de las estructuras de una organización.
El segundo capítulo examina el efecto que el liderazgo tiene sobre el ambiente laboral de una empresa manufacturera de mochilas, cartucheras, muebles puff y artículos afines. Esto se analizó mediante el test de liderazgo de Lewin, centrado en el grado de participación de los colaboradores, determinando que el estilo predominante de la gerencia general es autocrático.
El tercer capítulo profundiza el conflicto del liderazgo transformacional como agente motivador de colaboradores que están encargados en la supervisión del área de campo de un Ingenio Azucarero. Este capítulo lo analiza desde la dirección del componente humano en los temas de liderazgo y el propósito de otorgar valor intrínseco a los líderes.
Capítulos
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CAPÍTULO 1: MOTIVACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE EL LIDERAZGO AUTOCRÁTICO Y TRANSFORMACIONA
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CAPITULO 2: LIDERAZGO AUTOCRÁTICO EN EL CLIMA LABORAL DE UNA EMPRESA TEXTIL
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CAPÍTULO 3: LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL EN SUPERVISORES DE CAMPO DENTRO DE UN INGENIO AZUCARERO
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Citas
Capítulo 1:
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